Primera generación del Programa de Trainees comparte experiencias y aconseja a la nueva cohorte
- HPB
- 12 feb
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La primera edición del nuevo Programa de Trainees concluyó en el segundo semestre de 2024.
En 2023, HPB dio inicio a un nuevo Programa de Trainees. El cronograma, previsto para durar dos años, permitió que los participantes rotaran por gran parte de las áreas de la empresa, como Ingeniería de Producto, Aplicación, Comercial, Eléctrica y Automatización, Gestión de Proyectos, Ingeniería Industrial, Fábrica, Control de Calidad y Montaje.
Además, se organizaron sesiones periódicas de mentoría con los directores de la empresa, proporcionando orientación y experiencias diferenciadas para el desarrollo de los trainees.
La conclusión de la primera edición de este programa en el segundo semestre de 2024 resultó en tres colaboradores permanentes: Eduardo Bertoletti, Lincoln dos Santos y William Zendrini.
Al analizar los últimos dos años, Eduardo recuerda sus expectativas al participar del proceso de selección:"Esperaba aprender muchas cosas nuevas y desarrollar mi relación interpersonal, que son dos puntos fundamentales en la carrera. Normalmente el enfoque está en el conocimiento técnico, pero si no sabes cómo comunicarte bien con alguien, el trabajo no funcionará. Sobre todo, una empresa está hecha por las personas que forman parte de ella."
La principal memoria de Lincoln antes de iniciar el Programa era la emoción de conocer todas las áreas y absorber la mayor cantidad de conocimiento posible:"Tenía en mente que no podría convertirme en especialista en cada área durante la rotación, así que me enfoqué en entender cómo funcionaban las cosas."
William recuerda que estaba entusiasmado con todo lo que el Programa ofrecía, pero ganó más confianza al ver que la alta dirección de HPB estaba involucrada directamente:"Ya me había interesado en la empresa y me gustaba el área térmica, pero llegar a la entrevista presencial y ver que personas importantes dedicaron tiempo a conocernos me hizo sentir más acogido y motivado."
El trío coincide en que el Programa cumplió con sus expectativas y fue esencial para desempeñar las funciones que realizan hoy. Los aspectos destacados fueron el conocimiento general de la empresa y las funciones directas de cada colaborador, adquiridos durante la rotación; y la experiencia de campo y la forma de tratar con los clientes, percibida en el acompañamiento directo de reuniones estratégicas.
Con el inicio de un nuevo Programa de Trainees, Eduardo aconseja a los novatos aprovechar todas las áreas: "Conozcan al menos lo básico de cada área, hagan amistades y conozcan a las personas, porque sabrán exactamente quién puede ayudarlos a enfrentar problemas específicos."
El consejo de Lincoln abarca tanto lo profesional como lo personal: "Busquen aprendizaje, muestren interés, pero no se concentren solo en el conocimiento técnico, porque cada área tiene mucho por aprender. Conozcan los procesos y el funcionamiento de la empresa. Y no se comparen con los otros trainees, porque cada uno tiene características distintas y se destacará de manera propia, pero la empresa tiene espacio para todos."
William considera que el mejor consejo es: no quedarse quieto: "El Programa está estructurado para brindarte todo el soporte necesario, pero no hace milagros y mucho depende de tu propio desempeño. Busca, aprende y no olvides que el foco de estos dos años está en el aprendizaje."
